典型场景
高合规要求下的全职雇佣、本地福利与长期驻场支持。
你可以这样用
日韩市场对合同、福利与流程完整度要求更高。适合已明确要全职落地、重视合规体验的团队。
该市场可结合 EOR / Contractor / Payroll 使用
可公开国家 / 地区
名单外国家统一走「评估开通」：先沟通可行性，再决定是否承诺交付。官网不使用无法核对的「全球任意覆盖」表述。
