重点覆盖市场
以下为首发可公开国家/地区名单，用于官网承诺与方案沟通。我们同时提供各区域常见场景说明——含中企出海、外企入华与东南亚区域中心。
名单外国家统一走「评估开通」：先沟通可行性，再决定是否承诺交付。官网不使用无法核对的「全球任意覆盖」表述。
中国
外企入华全职落地、本地发薪与市场试水，暂不开实体。
面向需要在中国内地招聘销售、运营、研发或管理岗位的外企与亚太团队。可通过 EOR 合规雇佣全职员工，或用 Contractor 短期协作；Payroll 对齐本地发薪与扣缴节奏。
- 中国内地
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东南亚
制造驻场、跨境运营、本地销售与客户成功；服务中企出海与区域中心双向需求。
常见需求包括：工厂/仓库周边岗位、本地商务拓展、运营与客服中台。可按岗位选择 EOR 全职或 Contractor 试水，并与中国总部或区域 HQ 发薪口径对齐。
- 新加坡
- 马来西亚
- 印度尼西亚
- 泰国
- 越南
- 菲律宾
- 中国香港
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日韩
高合规要求下的全职雇佣、本地福利与长期驻场支持。
日韩市场对合同、福利与流程完整度要求更高。适合已明确要全职落地、重视合规体验的团队。
- 日本
- 韩国
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美国
北美销售、商务、客户成功与技术岗位的合规用工。
常用于美国市场开拓期的销售与解决方案角色；也可先 Contractor 后转 EOR。州法与税务细节在方案阶段单独对齐。
- 美国
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印度
研发中心、交付中心与成本优化型团队扩张。
适合建设研发/交付团队，兼顾编制灵活性与发薪合规。可与 Payroll 组合，统一总部财务口径。
- 印度
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