Rapid Global

名义雇主 EOR

没有海外实体，也能在当地合规雇佣全职员工。

当你需要在目标国家建立全职团队，但短期内不想（或来不及）设立法律实体时，EOR 是更稳妥的路径。Rapid Global 作为当地法律雇主，签署劳动合同、处理法定福利与入离职合规；员工日常工作仍由你的管理者指挥。

这适合销售、运营、交付、研发等需要稳定雇佣关系的岗位。相比「找个人代签」「灰区派遣」，EOR 把责任主体说清楚，降低事后纠纷与审计风险。

适合谁

目标市场尚无法律实体，却需要快速落地全职团队

希望把本地劳动法、社保与税务合规交给专业方处理

先验证市场与组织形态，再决定是否自建实体

我们负责

你负责

当地雇佣合同与法定文件准备

人选决策与日常业务管理

入职、发薪、法定福利与扣缴执行

绩效、工作安排与团队目标

合规离职流程与关键风险提示

业务系统、协作方式与内部审批

补充说明：签证与移民支持视国家与个案评估；具体可服务范围以沟通确认为准。

对齐国家、岗位、级别、预计到岗时间与特殊要求。

生成本地合同，完成入职材料、登记与上岗准备。

按月发薪与福利维护，响应日常人事咨询。

处理调岗调薪、续约或按当地法规完成离职。