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雇佣政策查询
按国家速查工时、试用、通知期、年假与实务要点(高度概括)。
以下为公开资料整理的示意信息,会随年龄、工资档、居民身份、行业与当地申报规则变化。不构成法律、税务或会计意见;正式雇佣方案请以当地顾问或 Rapid Global 交付评估为准。
数据口径约: 2026-01
工时
一般不超过 44 小时/周(视岗位与合同约定)。
试用期
法律未强制试用期;实务常见 3–6 个月。
通知期
合同约定优先;若无约定,按服务年限约 1 天至 4 周。
年假
服务满 3 个月后起算,首年法定最低约 7 天,可随司龄增至约 14 天。
其他要点
- Employment Act 覆盖多数雇员;高管/部分岗位可能有不同适用边界。
- 公共假日与病假另有法定规则,需结合合同落实。